O Coaching é um processo que tem como objetivo o desenvolvimento do indivíduo, em um contexto empresarial.
O resultado é um aumento nas habilidades para produzir resultados sustentáveis na empresa, além de uma alteração nos comportamentos que poderiam reduzir a eficácia no trabalho.
Muito procurado por GESTORES, as áreas de foco mais comuns são:
- Construir equipes mais eficazes e produtivas
- Melhorar a capacidade de resolução de conflitos
- Melhorar a administração do tempo tornando-se mais produtivo
- Capacidade de administrar mudanças e promover a melhoria continua na sua área
- Comunicar-se eficazmente com clientes, lideres, pares e liderados
- Ser mais produtivo e assertivo na sua área
- Ser um líder mais eficaz na condução de equipes vencedoras
- Lidar melhor com as pressões do dia a dia assim como as adversidades.
- Algumas melhorias apontadas como resultados no coaching
- Melhor relacionamento de trabalho com subordinados 77%
- Melhor relacionamento com chefe 71%
- Melhor relacionamento com pares 63%
- Aumento do nível de satisfação com o trabalho 61%
- Aumento de comprometimento com a empresa 44%
Como funciona o processo de coaching
- Serão 12 reuniões semanais entre Coach e Coachee com 1h00 de duração cada
- Inicialmente determina-se a meta estratégia. Exemplo: “Construir e liderar uma equipe de alta performance”
- Determina-se também as competências necessárias e mudanças comportamentais para o alcance desta meta.
- O Coach conduzirá o Coachee a elaborar planos de ações eficazes para o alcance da meta estratégica
- Verifica-se possíveis obstáculos para a execução dos planos assim como formas de superá-los
- Verificar a execução dos planos de ações para o alcance da meta estratégica.
Para maiores informações
011 2692 0913